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2014/03/31 (Mon) 15時53分
本社から、支社へ転属願を出した社員が4月から出社してくる。

社長からのメール

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○○さんの申し送りです

本社から支社への異動に伴い、
添付内容で、申し送りを行いますので、
支社の皆さんも、良く特徴を把握し、
改善する方向で、指導育成をお願いいたします。

本社で2年間、仕事ぶりを見てきました。

朝夕の挨拶は、本社一番です。

しかしながら、通常作業を通して以下の点に進歩および改善を感じ取る事が出来ません。

1.指導した作業手順を実践で実行できない
①予定報告の作成に具体性が無い
②人の説明を理解し、それに対する的を得た回答ができない。
人の話す内容を良く理解できない。
③意味のない、笑みがこぼれる。
④電話対応でも、笑みを含んだ顔つきで話すので、聞き手は、直ぐに、解る。
不真面目に映る。
2.身だしなみが出来ていない。
服装もだらしない。
3.電話対応の言葉づかいも、おかしい。
電話口で、「誰もいません」・・・お客様に向かっては、「どなたも席を外しております」

上記3点を4月に改善してほしい意味で、支社に申し送りします。
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当てつけもいいところです。
このメールを本人を含む、全社員に送りつける。

これが、はなむけの言葉でしょうか・・・・
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Category: 仕事

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うつつ

Author:うつつ
自分は大丈夫と思っていたのに、うつ病であることがわかりました。
まだ、症状は軽く、自己分析も比較的冷静にできていますが・・・。
いつか爆発しそうです。

発症から1年2ヶ月。一時期はまともだったのですが
9月中旬に再発しました

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